Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте. Я мамочка которая вышла на работу после отпуска до 3х за ребенком . Так как мой малыш никак до конца не может адаптироваться в саду и к сожалению пока что его некому забирать из сада то ко мне первый месяц относились лояльно по графику и по сменам , потом меня попросили с самого утра начинать работу и я была не против так как в принципе успевала всё ,но вот через три месяца мне сказали что либо я полную смену работаю то есть 12 часов либо меня в смену будут ставить из необходимости и получается мне дадут зарабатывать . у меня есть какие нибудь законные права как у мамочки которая вышла с отпуска и у которой 3 и 11 лет дети . спасибо))
Comments
-
Добрый день!
ТК РФ устанавливает перечень категорий лиц, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
