Приказ по форме Т-5 на повышение оклада при совмещении должностей в 1С

Comments

• Добрый день. Не совсем понятен мне вопрос, если у вас совмещение должностей директор с совмещением должностей гл.бух, то причем тут приказ Т-5 - это же приказ о переводе?
• Да, правильно, просто в программе для отражения повышения есть только такой, я его и использовала. Возможно надо сделать просто иной приказ где все расписать, не использовать данную форму?
• Я занимаюсь только кадровым делопроизводством, расчетами, доплатами занимается бухгалтер. На основании приказа о совмещении должностей бухгалтер вносит в программе 1С в закладке расчет зп - регистрация разовых начислений (добавить документ) - входите во вкладку доп.начисления - выбираете работника - во вкладке начисления выбираете доплата за совмещение должностей)- далее указываете сумму и период ( у нас заводят данный документ каждый месяц), проводите документ. Когда распечатаете расчетный листок, в нем отобразится доплата за совмещение должностей. А приказ Т5 это другое, надо делать приказ о совмещении должностей.
• Не нашла то о чем вы написали, у меня 1С 8,2-предприятие. Но я не про то; при повышении оклада надо сделать приказ, как он должен выглядеть с учетом того что работник работает еще и на совмещении.
• Приказ на совмещение есть
• Цитата: при повышении оклада надо сделать приказ, как он должен выглядеть с учетом того что работник работает еще и на совмещении.

  Вы недопонимаете.
  Основная ставка - это основная ставка, на которую работник оформлен при приеме на работу (это директор) приказом о приеме на работу. Ему по этой должности установлен оклад, доплаты, надбавки и т.п. Исходя из этого оклада рассчитывается заработная плата. В программе это все оформлено.
  Далее в свое рабочее время работник выполняет дополнительную работу (главбух) - это есть совмещение должностей (директор совмещает главбуха). За это необходимо установить доплату, которая определяется по соглашению сторон ТД,
  
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
  
  Соответственно, Вы не должны делать никакие приказы на перевод, поскольку это НЕ перевод и должность у директора при этом НЕ меняется, он так и остается директором. На совмещение издается отдельный приказ, в котором прописывается размер доплаты, объем работы и т.п. А в программе Вы заносите это совмещение отдельной строкой. Никакие должности "соединять" НЕ нужно.
  
  Приказ примерно такой.
  Иванову И.И., директору административно-управленческого персонала, разрешить выполнение дополнительной работы без освобождения от основной работы по должности главного бухгалтера в объеме 0,5 ставки с 01.01.2015 с оплатой в размере 5000 рублей в месяц. (Ну что-то примерно в этом роде).
• Спасибо за образец приказа. Ваши объяснения мне ясны, хотя я и провожу это не корректно в программе. Подскажите пожалуйста- как в 1С-предприятие правильно отразить повышение основного оклада(не используя Т-5)?
• у нас тоже программа 8.2., но раз у вас не получается создать данный документ, то обратитесь на форум, если я не ошибаюсь, вам надо написать программу, которой вы пользуетесь, конфигуратор и вопрос. Вам подробно расскажут или в интернете найдите через поисковик. Но если вы оформляете совмещение должностей и устанавливаете за это доплату, то эта доплата так и должна отражаться как совмещение должностей, а не перевод приказом Т5, с увеличением оклада, тогда расчетный листок будет отражать неверное начисление ЗП.
• Добрый день. Поскольку речь идёт о работе в программе, переношу в соответствующий раздел ("Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ..."). Будьте, пожалуйста, внимательнее при выборе раздела для размещения вопроса.
  
  новенькие, укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
• У меня   -    1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.106) Конф:Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.64.3)
• Цитата: как в 1С-предприятие правильноотразить повышение основного оклада(не используя Т-5)?

  Вам вообще основной оклад трогать НЕ нужно, не трогайте основной оклад, забудьте про него. Вы при начислении заработной платы должны ОТДЕЛЬНО от оклада, компенсаций и надбавок выплатить сумму, за которую работник согласился выполнять дополнительную работу.
  А если Вы увеличите оклад, то все надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты (если они у Вас есть) будут начислятсья с  учетом совмещения, а это НЕ правильно.
  Оклад директора оставите в покое, а совмещение сделайте отдельно.
• Благодарю, я уже это поняла(у нас нет др.надбавок, т.ч. суть не поменяется). Я собственно уже и спрашиваю как это повышение и совмещение правильно отразить в программе? Кстати нашла в форуме ответ по-поводу повышения, там написано что как раз через кадровое перемещение делать.
• Цитата: там написано что как раз через кадровое перемещение делать

  
  Это не правильно. Никого никуда перемещать не нужно. И это НЕ повышение вовсе. Это отдельная выплата, не касающаяся должности директора.
  Напишите в разделе форума, которые касаются  программы. Вам нужно туда.
• Спасибо, меня уже туда переместили