Работник находится на обучении с отрывом от производства: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц?
Работник находится на обучение от производства с отрывом ,стоит ли выдавать ему аванс?или можно один раз в месяц выплачивать зарплату? третий месяц подряд платим ему зарплату один раз в месяц,это правильно? спасибо
Comments
-
Добрый день.
Работник проходит это обучение в вашем же городе или в иной местности?
В какой форме у вас производится оплата труда: выдаёте всегда наличными или перечисляете на карты сотрудников? -
Дистанционное обучение,дома с компьютера ,за счёт предприятия (повышение квалификации),на зарплатную карту
-
Тогда это точно не командировка. Вам нужно оформить с работником ученический договор и этим договором определить, что вы ему начисляете в период учёбы: заработную плату (ст. 187 ТК РФ, п. 19 ст. 255 НК РФ) или стипендию (ст. 204 ТК РФ, п. 25 ст. 255 НК РФ).
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), к стипендиям подобного требования нет. -
Спасибо,с новым годом, всего наилучшего
